Работодатель не выплатил зарплату

Определите точную сумму долга

Посчитайте помесячно разницу между тем, что должно было прийти, и тем, что реально поступило на счёт. Расчётки, банковские выписки и трудовой договор вместе это показывают: расчётка называет сумму, выписка показывает, пришла ли она. Отработанные часы тоже важны, поэтому сохраняйте графики, отметки прихода и сообщения о сменах. Чёткая цифра, посчитанная одинаково каждый месяц, оспаривается гораздо труднее округлённой оценки.

Сначала письменное требование

Письменное обращение с датой нередко решает вопрос без иска и одновременно создаёт нужную запись, если не решит. Назовите месяцы, суммы и короткий срок, отправьте туда, где это будет получено и может быть доказано. Держите фактический тон. Если работодатель ответит, оспаривая сумму, ответ тоже полезен: обычно из него видно, какую часть он оспаривает, а какую признаёт.

Сама задержка — отдельное основание

Просрочка может повлечь компенсацию сверх зарплаты, и задумана она так, чтобы задержка была дорогой, а не просто неудобной. Размер зависит от длительности и обстоятельств, поэтому дата, когда каждая выплата была должна, важна и её стоит записать точно. Не позволяйте вопросу тянуться на обещаниях: фиксируйте каждое и его дату.

FAQ

Работодатель говорит, что сейчас нет денег.

Проблемы с деньгами не отменяют обязанность платить зарплату. Получите обещание письменно с датой и не снимайте срок.

Я всё ещё работаю. Можно требовать?

Да. Требование невыплаченной зарплаты — защищённый шаг, а ухудшение отношения из-за него может стать отдельным основанием.

Мне никогда не давали расчётки.

Это само по себе проблема работодателя, а выписка из банка вместе с вашим учётом часов всё равно способна показать картину.

Нужен ли адвокат?

Не всегда. Суммы невыплаченной зарплаты часто помещаются в суд мелких тяжб, а документированная претензия решает многие случаи раньше.