המעסיק לא שילם לך את השכר

לקבוע כמה בדיוק חייבים לכם

חשבו חודש בחודשו את הפער בין מה שהיה אמור להתקבל לבין מה שבאמת נכנס לחשבון. תלושים, דפי בנק וחוזה העבודה מראים את זה יחד: התלוש מציין את הסכום, דף הבנק מראה אם הוא הגיע. גם שעות העבודה חשובות, ולכן שמרו סידורי עבודה, דיווחי נוכחות או ההודעות שקיבלתם על משמרות. מספר ברור שחושב באותה שיטה בכל חודש קשה הרבה יותר לערער עליו מאשר הערכה מעוגלת.

לדרוש בכתב לפני כל דבר אחר

פנייה בכתב עם תאריך פותרת את זה לא פעם בלי תביעה, וגם יוצרת את התיעוד שתצטרכו אם לא. ציינו את החודשים, הסכומים ומועד קצר, ושלחו לכתובת שבה זה יתקבל ואפשר להוכיח זאת. שמרו על טון עובדתי. אם המעסיק משיב וחולק על הסכום, גם התשובה הזו שימושית: בדרך כלל היא מגלה על איזה חלק הוא חולק ואיזה חלק הוא מקבל.

העיכוב עצמו הוא עילה

איחור בתשלום עשוי לגרור פיצוי מעבר לשכר עצמו, והוא נועד להפוך עיכוב ליקר ולא רק למטריד. הסכום תלוי במשך העיכוב ובנסיבות, ולכן התאריך שבו כל תשלום היה אמור להשתלם חשוב וכדאי לרשום אותו במדויק. אל תיתנו לזה להיגרר על סמך הבטחות. רשמו כל הבטחה ואת התאריך שבו ניתנה.

FAQ

המעסיק אומר שאין כרגע כסף.

קשיי תזרים לא מבטלים את החובה לשלם שכר. קבלו את ההבטחה בכתב עם תאריך, והמשיכו להחזיק את המועד.

אני עדיין מועסק. אפשר לתבוע בכל זאת?

כן. דרישת שכר שלא שולם היא צעד מוגן, ויחס פוגעני בעקבותיה עלול ליצור עילה נוספת.

מעולם לא קיבלתי תלושים.

זו כשלעצמה בעיה של המעסיק, ודף בנק יחד עם רישום שעות משלכם עדיין יכולים לבסס את התמונה.

צריך עורך דין?

לא תמיד. סכומי שכר שלא שולם נכנסים לא פעם לתביעות קטנות, ומכתב דרישה מתועד פותר חלק ניכר מהמקרים עוד לפני כן.